Arbejdsmiljøorganisationen (AMO)

Det formelle ansvar for arbejdsmiljøet på DTU ligger hos ledelsen. I praksis skabes et godt arbejdsmiljø i dialog mellem ledelse og medarbejdere som en almindelig del af det daglige arbejde på DTU. Dialogen er sat i system via DTU’s arbejdsmiljøorganisation, der organisatorisk består af Koncern Arbejdsmiljøudvalget på DTU koncernniveau, et arbejdsmiljøkoordinatornetværk på tværs af universitetsenhederne, samt af arbejdsmiljøudvalg og arbejdsmiljøgrupper på universitetsenhedsniveau. Arbejdsmiljøorganisationen har snitflader til Hovedsamarbejdsudvalget og lokale samarbejdsudvalg. CAS AB og AHR understøtter DTU’s arbejdsmiljøorganisation med sekretariatsbetjening, samt rådgivning om fysisk og psykisk arbejdsmiljø.

DTU’s samlede arbejdsmiljøorganisation (AMO) består af Koncern Arbejdsmiljøudvalget som er sammensat af ledere, medarbejdere og studerende. Arbejdsmiljøkoordinatornetværket (AMK) består af 30 arbejdsmiljøkoordinatorer - en fra hver universitetsenhed. Hver universitetsenhed har et arbejdsmiljøudvalg ledet af enhedens øverste leder og med repræsentation fra enhedens arbejdsmiljøgrupper samt evt. 1-2 studenterrepræsentanter. I hver universitetsenhed er der en eller flere arbejdsmiljøgrupper bestående af en arbejdsleder og en arbejdsmiljørepræsentant.

Det er Koncern Arbejdsmiljøudvalgets opgave at sætte den overordnede strategiske ramme for arbejdsmiljøet, samt udarbejde tværgående arbejdsmiljøindsatser på DTU. Arbejdsmiljøkoordinatornetværket varetager koordinering af arbejdsmiljøarbejdet på tværs af universitetsenhederne. Herudover har hver enkel arbejdsmiljøkoordinator sammen med arbejdsmiljøudvalg og arbejdsmiljøgrupper til opgave at understøtte et sikkert og sundt arbejdsmiljø med høj trivsel lokalt på den enkelte universitetsenhed.
De lokale arbejdsmiljøgrupper på de enkelte universitetsenheder varetager løbende den daglige dialog om lokale arbejdsmiljøopgaver, og arbejdsmiljøproblemer kan identificeres fx via observation, søsterscreening, ulykkesanmeldelse og APV (arbejdspladsvurdering). De arbejdsmiljøproblemer, der ikke umiddelbart kan løses, bringer arbejdsmiljøgrupperne videre til drøftelse i universitetsenhedens arbejdsmiljøudvalg. Det enkelte arbejdsmiljøudvalg kan have arbejdsmiljøproblemer, der ikke lader sig løse lokalt, og har mulighed for at bringe problemstillinger videre til drøftelse i arbejdsmiljøkoordinatornetværket. Hvis der i arbejdsmiljøkoordinator-netværket er generel genkendelse af arbejdsmiljøproblemstillingen på tværs af universitetsenhederne på DTU, kan netværket vælge at bringe problemstillingen videre til Koncern Arbejdsmiljøudvalget.